KLAUSULER

En klausul medfører, at medarbejderen bliver pålagt begrænsninger i sin jobsøgning i en bestemt periode efter fratrædelsen. Det kan være nødvendigt for virksomheden at sikre sig, at medarbejderen ikke udnytter et særligt betroet ansvar og særligt fortrolige oplysninger til at søge ansættelse hos en konkurrent.

Kontrakten kan indeholde både en kundeklausul og en konkurrenceklausul.

Klausuler kan få store økonomiske og karrieremæssige konsekvenser for medarbejderen, og reglerne kan være komplicerede. Det er afgørende at sikre, at klausulen er gyldig, samt at det tydeligt fremgår, hvad medarbejderen må – og hvad sanktionen er, hvis klausulen overtrædes. Desuden skal det fremgå, hvordan medarbejderen bliver kompenseret for at være underlagt klausulen.

Den 1. januar 2016 blev der indført en ny lov om ansættelsesklausuler. De nye regler gælder kun for klausuler indgået efter denne dato, og klausuler fra tiden før regelændringen skal derfor stadig behandles efter de gamle regler. Hvis klausulen er indgået før 15. juni 1999, gælder der særlige regler

Vi rådgiver og vejleder både arbejdstagere og arbejdsgivere.