Mange muligheder for maskinmestre i Bravida
Bravida er en teknikentreprenør, der fokuserer på de tekniske fag i forhold til bygninger. Bravida har grundlæggende tre store fag, el, VVS og ventilation, men har i de senere år oprettet ’Region Specialer’, som blandt andet rummer adgangskontrol og brandalarmering, elevatorer, sprinklingssystemer og bygningsautomatik. Det er specialer, der er forholdsvis teknisk tunge, og særligt inden for bygningsautomatik griber fagene ind i hinanden. Det gælder eksempelvis ved installation af CTS-anlæg, hvor alle fag kommer i spil.

Bravida har mange projektledere, der er maskinmestre. Nogle arbejder som energikonsulenter. Der er desuden flere med maskinmesterbaggrund, der er salgskonsulenter, der foretager tilbudsberegninger og andre salgsopgaver.

»Når du skal læse et tværfagligt udbudsmateriale, er det vigtigt, at den, der foretager kalkulations- og tilbudsarbejdet, forstår de tekniske aspekter inden for de fagområder, som tilbudsarbejdet omfatter. Og for eksempel forstår den tværfaglige tilgang i at konstruere en stor varmepumpe. Her kommer maskinmestrenes faglighed i spil,« siger Alan Nielsen, teknisk chef for bygningsautomatik i Bravida.

Karrieremæssige udviklingsmuligheder
Der er brede muligheder for at arbejde med mange forskellige typer opgaver i Bravida, når man har en maskinmesteruddannelse. En del maskinmestre bliver ledere med personaleansvar, og der er flere afdelingschefer og -ledere hos teknikentreprenøren med maskinmesterbaggrund.

»Så der er gode karrieremæssige udviklingsmuligheder for at få personaleansvar, men også blive ansvarlig for afdelingens økonomi, budgetter og strategi,« siger Alan Nielsen.

Bravida har en strategi om, at nogle nyuddannede maskinmestre tilbydes et traineeforløb, som reelt er en lederuddannelse. Der er et vist antal pladser afsat per år, og undervisningen foregår i samarbejde med Bravida i de andre nordiske lande. En del af traineeforløbet omfatter derfor et besøg i Bravidas hovedkvarter i Sverige.  

»Deltagerne bliver undervist i ledelsesteori og ’Bravida Way’, som er vores ISO-kvalitetsstyringssystem. Så man lærer, hvordan man arbejder med kvalitet i Bravida og ledelse. Så vi vil gerne bruge kræfter på uddanne nye medarbejdere,« siger Alan Nielsen.