Hvis du bliver opsagt, kan din arbejdsgiver vælge at fritstille dig i hele eller dele af opsigelsesperioden. For mange medarbejdere lyder det umiddelbart attraktivt ikke længere at skulle møde på arbejde, men fritstilling rejser en række spørgsmål om løn, ferie og pligten til at søge nyt job.
Hvad er en fritstilling?
En fritstilling betyder, at arbejdsgiveren giver afkald på din arbejdskraft i hele eller dele af opsigelsesperioden. Du er stadig ansat indtil fratrædelsesdatoen og har som udgangspunkt krav på din sædvanlige løn og øvrige ansættelsesvilkår, men du skal ikke længere møde på arbejde eller stå til rådighed for virksomheden. Fritstilling er arbejdsgiverens beslutning og er ikke noget, du som medarbejder kan kræve. Fritstilling ses også ofte som et forhandlingspunkt ved indgåelse af fratrædelsesaftaler.
Hvis du fritstilles kan din arbejdsgiver som udgangspunkt ikke tilbagekalde fritstillingen og kræve, at du genoptager arbejdet.
Hvad sker der, hvis du får nyt arbejde?
Som fritstillet har du mulighed for at tage et nyt job i opsigelsesperioden. Det betyder også, at der kan være mulighed for at få dobbelt løn i en periode, mens du er mellem to jobs.
Hvis du er funktionær, har du ret til at modtage fuld løn fra din gamle arbejdsgiver i en såkaldt minimalerstatningsperiode på 3 måneder plus den løbende måned fra fritstillingstidspunktet. I denne periode kan arbejdsgiveren ikke modregne indtægt fra et nyt job.
Efterfølgende kan din arbejdsgiver foretage modregning i anden indtægt. Hvis dit opsigelsesvarsel stadig ikke er ovre, når minimalerstatningsperioden er omme, har du derfor kun ret til fortsat at modtage løn fra din gamle arbejdsgiver, hvis du har lidt et tab i den resterende del af opsigelsesperioden.
Eksempel: Hvis du havde en løn på 50.000 kr. om måneden og et opsigelsesvarsel på 5 måneder, ville du have krav på løn svarende til i alt 250.000 kr. i din opsigelsesperiode.
I de første 3 måneder er du som funktionær omfattet af minimalerstatningsperioden. Her har du ret til fuld løn fra din tidligere arbejdsgiver, uanset om du får nyt arbejde. Det svarer i eksemplet til 150.000 kr.
Hvis du får et job og tjener 100.000 kr. eller mere i opsigelsesperioden, har du samlet set ikke lidt et løntab. Din tidligere arbejdsgiver kan derfor modregne denne indtægt, så du ikke længere har krav på løn for de sidste 2 måneder af opsigelsesperioden.
Hvis du har haft en indtægt på mindre end 100.000 kr. fra anden arbejdsgiver i opsigelsesperioden, skal din gamle arbejdsgiver erstatte tabet. Tjener du eksempelvis 60.000 kr. ved din nye arbejdsgiver, skal din gamle arbejdsgiver udbetale løn i de sidste 2 måneder svarende til 40.000 kr., som er det tab du har.
Hvis du ikke er funktionær, kan din arbejdsgiver som udgangspunkt modregne anden indtægt i dit lønkrav med det samme, medmindre andet er aftalt. Reglerne kan dog være fraveget ved overenskomst eller individuel aftale.
Konkurrerende arbejde
Det er vigtigt at være opmærksom på, at du fortsat er ansat hos din arbejdsgiver selvom du er fritstillet. Du er derfor fortsat underlagt din loyalitetspligt, hvilket betyder, at du ikke må lave konkurrerende arbejde. Ønsker du at tiltræde en stilling hos en konkurrent, bør du således enten afvente fratrædelsestidspunktet eller indhente et udtrykkeligt, skriftligt samtykke fra din arbejdsgiver.
Alternativt kan du også kontraopsige din nuværende stilling med dit eget opsigelsesvarsel, eller alternativt forkortet varsel, hvis gamle arbejdsgiver accepterer dette. I så fald vil du naturligvis ikke få dobbelt løn, idet du er fratrådt fra virksomheden, men til gengæld er du videre i et nyt job, som du forhåbentlig bliver glad for.
Du har pligt til at søge nyt arbejde
En af de vigtigste regler ved fritstilling er den såkaldte tabsbegrænsningspligt. Fordi arbejdsgiveren fortsat betaler løn uden at modtage en arbejdsydelse, skal du som fritstillet medarbejder aktivt søge andet arbejde. Hvis du ikke gør det, kan du i yderste konsekvens risikere at miste retten til løn for dele af fritstillingsperioden.
Det er derfor en god idé at gemme ansøgninger, kvitteringer og anden dokumentation for din jobsøgning. Du kan læse mere om tabsbegrænsningspligten her.
Du har ligeledes pligt til at oplyse arbejdsgiver om nyt arbejde og om indtægt i opsigelsesperioden.
Hvad med ferie?
Ferieregler under en fritstilling kan være kompliceret. Om arbejdsgiveren kan anse ferie for afholdt i fritstillingsperioden afhænger blandt andet af længden af opsigelsesvarslet, tidspunktet for fritstillingen, nyt job, feriehindringer og lignende.
Når du informeres om fritstillingen er dette samtidig en automatisk varsling af din ferie, medmindre andet er særskilt aftalt. Når du er fritstillet, behøver feriedagene ikke at være konkret placeret i kalenderen – feriedagene bliver blot anvendt, hvis de kunne have været afholdt efter ferielovens almindelige regler.
Hvis du har en længerevarende feriehindring, såsom sygdom eller barsel, er det derfor også vigtigt at gøre arbejdsgiver opmærksom herpå, så din ferie ikke bliver trukket i fritstillingsperioden.
Får du et nyt job i opsigelsesperioden, optjener du alene feriepenge fra din gamle arbejdsgiver i det omfang, din nye løn er lavere end din gamle. Dette gælder også for feriepenge som optjenes i minimalerstatningsperioden.
Er du i tvivl om, hvorvidt din arbejdsgiver ved fratræden har trukket mere ferie end de kunne i din fritstillingsperiode, anbefaler vi, at du søger rådgivning ved Maskinmestrenes Forening.
Søg rådgivning
Fritstilling kan få betydning for flere af dine ansættelsesvilkår og derfor anbefaler vi, at du kontakter foreningen, så snart du modtager en opsigelse og fritstilles, så du er sikker på, at du kender dine konkrete rettigheder og forpligtelser i fritstillingsperioden. En tidlig gennemgang af vilkårene kan være afgørende for, at du ikke mister rettigheder eller økonomiske krav.
Skrevet af juridisk konsulent Kristine Maria Kramer
