Nye regler om løngennemsigtighed skal gøre det lettere at gennemskue, hvad en stilling er værd, og om medarbejdere får lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Reglerne er endnu ikke endeligt vedtaget i Danmark, men kan få betydning både for dig, der søger nyt job, og for dig, der allerede er i arbejde.
Lønnen skal frem i lyset
EU’s løngennemsigtighedsdirektiv skal styrke princippet om lige løn mellem mænd og kvinder. Som led i den danske gennemførelse lægges der op til en række nye rettigheder for både jobsøgende og allerede ansatte.
For jobsøgende betyder direktivet blandt andet, at arbejdsgiveren skal give oplysninger om startlønnen eller et løninterval for den konkrete stilling. Oplysningerne skal gives på et tidspunkt, hvor de reelt kan bruges i lønforhandlingen – eksempelvis i stillingsopslaget eller inden jobsamtalen.
Samtidig må en kommende arbejdsgiver efter direktivets regler ikke spørge ansøgeren om lønnen i nuværende eller tidligere ansættelser.
Det kan ændre udgangspunktet for mange lønforhandlinger. I stedet for at forhandlingen tager udgangspunkt i, hvad du tidligere har tjent, skal fokus i højere grad være på stillingen, ansvarsniveauet, kvalifikationerne og arbejdets værdi.
Eksempel
Du søger en stilling som teknisk leder. I dag kan du opleve, at spørgsmålet ved samtalen hurtigt bliver: “Hvad får du i løn i dit nuværende job?”
Med de kommende regler vil arbejdsgiver i stedet skulle oplyse dig om den løn eller det løninterval, der er fastsat for den ledige stilling. Det giver dig et bedre grundlag for at vurdere tilbuddet og forhandle ud fra stillingens indhold og dine kvalifikationer.
Også nye rettigheder for ansatte
Løngennemsigtighed handler ikke kun om rekruttering.
Direktivet giver også ansatte ret til at få oplysninger om de kriterier, der anvendes til at fastsætte løn og lønudvikling. Derudover vil medarbejdere under nærmere betingelser kunne anmode om oplysninger om deres eget lønniveau samt gennemsnitlige lønniveauer, opdelt efter køn, for medarbejdere der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Formålet er ikke, at alle medarbejdere nødvendigvis skal have samme løn. Der kan fortsat være saglige grunde til lønforskelle, eksempelvis erfaring, kvalifikationer, ansvar eller funktioner. Men arbejdsgiveren skal i højere grad kunne forklare og dokumentere, hvad forskellene bygger på.
Det skal du være opmærksom på
- De nye danske regler er endnu ikke endeligt vedtaget. Direktivet træder i kraft den 1. januar 2027 og skal være implementeret i dansk lovgivning senest på den dato.
- Oplysninger om løn eller løninterval kan fremover blive en del af processen, allerede inden du kommer til jobsamtale.
- Din tidligere løn skal ikke være styrende for lønnen i et nyt job.
- Som ansat kan du få bedre muligheder for at få indsigt i, hvordan din løn er fastsat.
- Større løngennemsigtighed betyder ikke nødvendigvis ens løn – forskelle kan fortsat være lovlige, hvis de bygger på objektive og kønsneutrale kriterier.
Maskinmestrenes Forening følger udviklingen og orienterer vores medlemmer, når de endelige danske regler er på plads.
